* Eva Lee *

************為了新的目標,我決定開始紀錄現在到一年後的想法***********

IT'S  ME  *  執著 

我今年25歲未足26歲,學了服裝設計8 年,五專到差大,一直都是...

因為家裡經濟問題畢業後''出國留學!?"....只敢放在心裡深處想想就好

因為家裡能讓我唸完兩間台灣算不錯的相關服裝學校畢業,我已經要偷笑了

所以,畢業後的工作也一直堅持做相關服裝工作3.4年了;也一直相信努力

有一天會看到成果的!

但是滿腔的熱情,再畢業後一年一年的工作下,漸漸看清了很多事

一直以來的工作老闆都是肯定我的~但是,4.5年級的老闆,都有股

相同的迷思......

((以下不是單一傳統服裝老闆特性,是多數人))

迷思(一):剛畢業的什麼都不懂,一定要敖個3.5年的助理再說

這點我起初是認同的,也願意重低層做起,畢竟業界跟學校是不同的

但是....到了最後除了發現熱情被消退後你也深深被烙印助理的牌子,要做設計!? 除非

上頭的設計離開,(但是老闆還是不敢用你這個呆了4年的助理當設計,他寧可找外頭的

)不然就是好好整理你這幾年的作品,再去其他公司試試機會吧

那?在這家公司這幾年的努力??

只能說看你的能力強不強 ,這幾年有沒有好好把跟的設計優點吸光,並且找到機會就往上爬

不然....你在這還是只能是助理.

--看不到的比天天看到的好並且值得信任?

迷思(二):有過過洋墨水的設計,比在台灣穩扎穩打的大學生資質好!?

如果老闆這麼膚淺

絕不會知道他請的人,可能連打釦洞的大小段數都不知道,你確定你請的是人才而不只是張空有文憑的人?

台灣人的保守個性也不會想去拆穿,因為,他是設計,你是助理

--當小助理願意領你那微薄的薪水而不是因為高學歷抬高價錢的接受這份工作時,你應該珍惜年輕學子的這份熱誠!

迷思(三)老的比較好用,年輕人抗壓性差?

如果服裝產業會像一些公司寫工作日誌的話,相信我設計助理的工作不會比設計輕鬆也會也寫不完的工作項目

,抗壓性應該說是耐操度吧(你必須忍受薪水低,責任制,早班6點拍或是晚上12點拍型錄;當然以上是無任何津

貼的,老闆的理由是:因為你還在"學"!)

我相信一開始的磨練是必要的,因為你要知道助理要做些什麼才有辦法規劃一整季商品企劃,畢竟老闆可是

拿了好幾個0000出來砸的,或許也是因為這樣,老闆不放心把機會給年輕人,老的經驗多,比較安心;但是,不得

不說,老闆您做的是流行產業,而不是要挑大同電鍋,好嗎? 

--給予你的員工機會與肯定,他會給你無限的可能,請不要用年紀衡量一個人的能力!

*以上是大略的三大相同點,其他的.....太多了說不完

為什麼提到這些?因為我發現最初執著語堅持,讓自己很累,因為有些事關乎到大環境的影響力,以及原有的基礎文化

不是單一個努力就可以達成的.你需要

努力+耐心=機會 ,三者並存

等待機會的同時,我還能做什麼??

決定要克服掉一些目前工作跨不出去的部分後,也要給自己除了那唯一專長外的下個目標

人生不是只為了五斗米折腰後變賣自己的設計,或是每個月為了5 號領薪,假日放空,活著等人生

下個階段出現結婚,生子.....

-----------我想這是送給自己的26歲禮物 

20120919 的我.EVA

2012.09月決定放下,提起另外一個人生 

下個目標:2012.04    台北-----> 澳洲